Lowongan Kerja BUMN D3 S1 PT Pegadaian (Persero) Agustus 2021
LOWONGANKERJA15.COM, Lowongan Kerja BUMN D3 S1 PT Pegadaian (Persero) Agustus 2021
LOKER BUMN 2021, Tips Efektif Mencapai Target. Bicara tentang target semua orang pasti memiliki keinginan yang ingin dicapai dalam hidupnya begitu juga dalam bisnis. Dalam hal menentukan target pun ada yang perlu diperhatikan. Sebaiknya buatlah target yang realistis. Sesuaikan dengan ukuran dan kemampuan kamu ya. Semangat
Berikut merupakan informasi lowongan kerja terbaru bulan agustus 2021 mengenai penerimaan calon pegawai baru di lingkungan PT Pegadaian (Persero) Tbk . Kembali PT Pegadaian (Persero) Tbk mengajak para talenta muda untuk bergabung mengisi posisi jabatan menarik. Bagi kawan kawan yang memiliki minat untuk bekerja diperusahaan ini silakan ajukan surat lamaran kerjamu melalui lowongan kerja PT Pegadaian (Persero) Tbk berikut ini
PT Pegadaian (Persero) Tbk adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dibidang gadai
Note : Hati-hati terhadap segala bentuk jenis penipuan dan semua berkaitan dengan seleksi lowongan kerja perusahaan itu GRATIS serta tidak ada biaya dalam bentuk apapun
Sales Head - Kantor Wilayah IX Jakarta 2
Job Description
- Menjalankan fungsi perencanaan, pelaksanaan, pengorganisasian, supervisi, monitoring, dan evaluasi kegiatan penjualan di Unit Penjualan sesuai dengan Pedoman Pelaksanaan dan ketentuan (SOP) yang berlaku;
- Menetapkan strategi penjualan produk guna meningkatkan portofolio Kantor Cabang dan unit kerja di bawah koordinasinya serta memastikan implementasinya berjalan sesuai dengan yang direncanakan;
- Melaksanakan rangkaian proses pengelolaan Sales Professional meliputi seleksi, pembekalan, pelatihan, penempatan, coaching, monitoring, hingga evalusi kinerja guna mencetak Sales Profesional yang andal;
- Menyusun rencana kerja, program kerja, inisiatif strategis, dan rincian biaya (RKAP Tahunan) yang inline dengan visi dan misi perusahaan;
- Mengkoordinasikan pelaksanaan Performance Management System (PMS) pada unit kerja di bawah koordinasinya mulai dari penetapan target (target setting), cascading target, performance review, coaching, mentoring dan performance appraisal;
- Monitoring dan evaluasi kinerja unit kerja di bawah koordni asinya serta memberikan rekomendasi langkah-langkah yang diperlukan dalam rangka pencapaian target;
- Melaksanakan tindak lanjut hasil audit sesuai kewenangannya guna mendukung efektivitas pengendalian internal;
- Menyusun laporan-laporan yang terkait dengan kegiatan penjualan unit kerja di bawah koordinasinya sesuai ketentuan yang berlaku.
Minimum Qualifications
- Usia maksimal 40 tahun pada saat pendaftaran
- Pendidikan minimal D3/sederajat
- Memiliki pengalaman sebagai Lead/Supervisor min. 2 (dua) tahun
- Memiliki pengalaman terkait Sales/Kredit Mikro/Marketing
- Mampu mengoperasikan komputer (Internet, Excel, Word, PPT)
- Berpenampilan menarik dan memiliki semangat yang tinggi
- Bersedia bekerja dengan berorientasi pada target sales dan mampu bekerja dibawah tekanan
- Bersedia ditempatkan di seluruh area Kantor Wilayah IX Jakarta 2 (Area Cireundeu, Area Kalideres, Area Kebayoran Baru, Area Tangerang, Area Tanjung Priok)
- Update informasi dan berwawasan luas
- Memiliki relasi yang luas dengan berbagai jenis perusahaan baik swasta dan/atau instansi BUMN atau Pemerintah adalah nilai tambah
Programmer Pengembangan Aplikasi HR System
Job Description
- Mengelola, mengembangkan dan mengevaluasi HCMS serta mengintegrasikan aplikasi tersebut dengan internal system di Pegadaian.
- Mengelola database karyawan di system dan memastikan keakurasian informasi data karyawan.
- Menangani issue atau komplain dan memberikan solusi kepada user/karyawan terkait pengaplikasian HCMS.
- Pengembangan modul aplikasi HCMS sesuai kebutuhan user dan perusahaan serta bug fixing aplikasi.
- Berperan sebagai success factor dalam mengimplementasikan sistem database yang terintegrasi.
Minimum Qualifications
- Pendidikan minimal S1 dengan Jurusan Sistem Informasi/Teknik Informatika
- Usia minimal adalah 25 tahun
- Memiliki Pengalaman Bekerja minimal5 tahun pada posisi yang sama.
- Memiliki pengetahuan mengenai aplikasi dan fitur/modul Human Capital Management System atau HRIS.
- Memahami end to end HR bisnis proses mulai dari onboard sampai dengan offboarding.
- Memiliki Skill pengembangan aplikasi Web berbasis PHP dan Phyton serta React Native untuk pengembangan mobile application.
- Menguasai database Microsoft SQL server
- Menguasai konsep microservices.
- Memiliki motivasi kerja yang baik dan terbiasa bekerja dengan timeline/deadline pekerjaan.
